●黄世鹏

淮北矿业集团袁店二矿完善管理干部交流任职培训机制，提高干部综合素质，助推矿井安全发展。

近年来，该矿不断加大干部轮岗交流工作力度，坚持“从基础抓起，从基层做起，从基本功练起”，行政干部与政工干部、基层干部与机关干部相互代职、兼职或交流任职，使他们适应不同岗位的要求。

袁店二矿党委书记王金波说：“近几年，我们在干部轮岗交流方面做了一些工作，但有些单位顾虑比较多，怕业务不熟难胜任，怕平时用着不顺手，更怕缺乏经验出事故，多岗位交流任职培训的步子迈得不够大。为解决这一问题，矿上决定开始分批组织开展‘走出袁二看袁二、走出集团看袁二’交流挂职培训，首批选送10名干部赴皖北煤电钱营孜矿挂职学习。从现在的情况看，收到了较好的效果。”

钱营孜矿是皖北煤电集团主力矿井之一，还是全国特级安全高效矿井，很多好的管理创新经验值得学习借鉴。袁店二矿选送的10名干部来自矿井采掘机运通各系统，还包括机关职能部室。据了解，他们都非常珍惜这次挂职学习的机会，在挂职学习期间，他们充分利用下井、跟现场以及业余时间加班加点，在多学、精练、深钻、勤思上下苦功、细功，在短暂的时间里有所收获。

在钱营孜矿井下，袁店二矿综采一区区长关浩每到一处都会把所看所学所悟认真记录下来：井下标识明确，外来人员依据标识可独立到达想要去的地方；管理人员通过可视化监控系统，在地面用手机即可随时知道特殊地点、特殊环节的安全情况；各类易损机电设备井下都有备用，生产影响控制得好，避免了一矿一面生产影响断线的问题……

“我们掘进一区施工1025切眼急需铁鞋，机厂有自制加工的铁鞋，但缺少铁鞋链条，采购需要时间，为不影响生产进度，只能临时从兄弟单位借用。在钱营孜矿W3225工作面，我看到这个面全部用7分钢丝绳卡代替铁鞋链条，既满足生产需要又降低了成本。工作中遇到难题，有时候换一下思路就能找到解决的办法。”袁店二矿经营管理部部长贾明说。

3月6日，袁店二矿召开对标学习汇报会，10名管理干部介绍了挂职学习的体会和收获，通过与大家学习交流，达到了相互促进、共同提高的目的。

“衡量干部交流挂职培训工作成效，不仅看完成学习任务情况，更要看成果转化运用指导工作的情况。下一步，我们将坚持边实践、边总结、边规范，建立健全科学规范的管理制度，确保交流挂职培训有条不紊地进行。”王金波说。

《中国煤炭报》（2018年03月15日6版）