本报记者：许霞

“我要把一线工人的声音带到两会，呼吁国家出台政策，改革机制，释放产业工人的聪明才智，激活这些潜在的智力资源。”全国人大代表、安徽淮北矿业淮北煤电技师学院高级技师杨杰接受本报记者采访时表示。当前，产业转型升级需要有更多高水平的技术工匠，把最前沿的技术和高水平的设计通过工业转化为高质量的产品，所以要为产业工人建立有效的评价体系，改革薪酬体系，提升技术工匠的待遇。

从一名普通工人成长为高级工程师，杨杰30多年来不断创新，用实际行动践行“工匠精神”，多项技术获发明、专利授权，10余项创新技术填补了国内空白。他的看法和建议，对于政府工作报告提出的“支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”有着代表意义。

谈到当前产业工人尤其是技术工匠的生存环境时，杨杰说，随着科学技术的进步，对产业工人的要求也在提高，必须掌握更多理论知识，才能把设备维护好、改造好，使用好，需要更多优秀的产业工人扎根一线，持续提升产品品质。但是，现在我国对产业工人特别是国有企业的薪酬体系没有突破，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。在现实中，大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板，导致大量技术人才流向管理层，造成人才资源的严重浪费，企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。

杨杰以淮北矿业为例，进一步说明：“淮北矿业近来实施了‘工匠行动’，切实提高技术工匠待遇，被评为淮北矿业工匠大师的，年薪不低于20万元，被评为淮北工匠的，年薪不低于15万元。最让我感恩的是，淮北矿业还以我的名字成立了‘杨杰讲堂’，培育工业自动化、智能化技术人员，在培训中，我不断摸索，编制通俗易懂适合工人的教材，在淮北矿业的支持下，‘把课堂搬进生产现场，把生产现场搬进课堂’，大力研制实训设备，将培训与生产相结合，让很多普通职工掌握了更前沿的技术。通过这些手段，为企业安全高效、高质量运行提供了技能人才保障，助力企业迈向质量时代。”

当记者问政府工作报告中提出支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，对此杨杰有何建议时，他说，

创新是企业持续壮大的唯一出路，而创新要靠人才来支撑，技术工匠是人才资源重要的组成部分。要充分发挥好技术工匠在创新中的作用，需要从顶层抓好设计，通过体制机制的创新，打破技术工匠的职业“天花板”，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活的体面；让更多高起点高水平的人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能。

他建议落实“新时期产业工人队伍建设改革方案”和“关于深化人才发展体制机制改革的意见”中的“研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制”过程中探索创新突破性做法；在党代表、人大代表、职工代表名额中增加技术工人比例；增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量；突破现有技术工人的奖励等级，建立长效规范的评价体系，提升工人待遇，建立晋升制度；建立技术工匠政策落实，派遣技术工匠进修学习以及与科研院所对接等方面的相关机制。