每月至少家访一名职工，根据走访里程、家访次数、问题解决情况等，评出“金靴奖”和“银靴奖”

700多人次家访把职工的心拢在一起

本报记者 陈华 本报通讯员 郑洪光

“谢谢书记，这么关心我家，为我女儿上大学操了这么多的心。”8月30日上午，淮北矿业杨庄矿综掘二区困难职工陈自强眼含热泪，紧紧握着前来家访的综掘二区党支部书记、工会主席郑亮的手激动地说。

陈自强全家5口人，妻子无工作，母亲常年多病，女儿今年考入大学，还有一个儿子在上小学，家庭经济困难。就在陈自强一筹莫展的时候，前来家访的郑亮给了他很大的信心。

为帮助陈自强一家，郑亮一方面积极向矿工会反映其家庭情况，争取矿金秋助学款；一方面通过车间工会救济、发动职工捐款等形式，向陈自强的家庭伸出援助之手。不仅如此，郑亮还经常到陈自强家里走一走、转一转，看看他家里还有什么困难需要解决，帮他家出谋划策。

近日，郑亮和另外4名干部获得了杨庄矿党委为他们颁发的家访“金靴奖”“银靴奖”，奖品是一双运动鞋。

“穿上了‘金靴’，双脚麻利了，更要多到职工家中、宿舍里，多了解职工的需求，多关心他们的冷暖。”获得“金靴奖”的郑亮说。

“在实际工作中，我们认识到仅仅解决工作上的问题是不够的，后方不稳定，前方会受到影响。设立家访‘金靴奖’‘银靴奖’，就是鼓励干部走百家、串千户、察民情、办实事，稳定大后方。”该矿党委书记杨朝风说。

杨庄矿是一座具有50多年开采历史的老矿，人员多，包袱重，职工各种利益诉求较多，加上矿井距离市区近，职工思想较为活跃，维稳工作成了和安全一样重要的大事。为暖人心、聚民心，该矿决定，对开展了10多年的家访活动进行“升级”。

年初的时候，杨庄矿党委决定在75名副科以上干部中开展家访“金靴奖”“银靴奖”评选活动。矿党委制定了具体的考核、评选办法，为每人发放了家访记录簿，要求走访者在走访过程中，详细了解所走访职工的家庭状况、存在的实际困难以及对矿党委的意见和建议，最大限度为职工排忧解难。

“矿规定走访者每月至少到职工家庭或单身宿舍中走访一名职工，矿党委每季度进行一次家访谈心活动评比，根据走访里程、家访次数、问题解决情况等，评出‘金靴奖’和‘银靴奖’。”矿党群工作部部长范连会说。

修护区区长、党支部书记轩亮在家访中给自己立了一条规矩，叫“六必访三必谈”，就是困难家庭必访、职工生病住院必访、家庭发生矛盾必访、婚丧嫁娶必访、出勤不正常长期旷工必访、职工本人和家庭发生重大变故必访，职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、发生“三违”必谈。

巷修队队长高建华今年6月在井下作业时与一名职工发生争执，可是升井后跟班区长并未提及此事。对此，高建华连续多天情绪低落，认为区队不重视这件事，今后工作得不到单位支持，落实没有力度。

得知此事后，轩亮来到高建华家中，与其促膝长谈。轩亮说：“作为队长，就应该敢抓敢管，只要不是刻意刁难职工，为了区队安全严抓严管，区队会为你主持公道。”高建华的心结解开了。

今年以来，轩亮先后10多次自掏腰包，购买水果、牛奶等，到职工家庭、单身宿舍家访，有效化解了矛盾，帮助职工解决了实际困难。轩亮所在的工区多年来安全生产、思想政治工作始终走在全矿前列，他本人也荣获矿二季度“金靴奖”。

“开展干部家访活动，帮助职工解决实际问题，可以把干部和职工的心紧紧拢在一起。”杨庄矿综采一区党支部书记、“银靴奖”获得者黄原场对此颇有心得。

据统计，今年以来，该矿副科以上干部共开展家访活动700多人次，为困难职工自掏腰包送帮扶金3万多元。

来源：《工人日报》2018年09月28日05版