近年来，淮北矿业集团高度重视技能人才的培养工作，牢固树立“人才是第一资源”和“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，不断强化技能人才队伍建设，铸就“工匠精神”，营造“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，打造培养工匠的新引擎，为企业迈进质量时代提供人才保障。
让“工匠精神”成为风向标
该集团制订下发了《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》，增强高技能人才创新能力，为淮北矿业集团转型升级培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。
在谈到矿区如何打造高技能人才队伍时，淮北矿业集团工会副主席刘纪明介绍：“2017年4月14日，中共中央、国务院下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》；同年4月22日，安徽省人民政府下发了《支持技工大省建设若干政策》；淮北矿业集团结合实际，于2017年7月20日下发了《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》，8月25日下发了《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》，随后出台了《淮北矿业工匠工作室、工匠大师工作室管理办法》《淮北矿业技师、高级技师考聘管理办法》。工匠建设行动计划的提出，在全省、全煤行业走在了前列。”
“当前，淮北矿业正处于深化改革、转型升级、迈向质量时代的关键时期。实现‘十三五’乃至更长时期的发展目标，迫切需要一大批业务精、技术强、素质高的高技能人才队伍。”党的十九大代表、淮北矿业集团工匠大师王忠才说。
淮北矿业集团立足时代大背景、发展大趋势和发展新要求，提出了矿区新时期人才队伍建设、矿区工匠培养建设的指导思想、总体要求和主要措施，为矿区抓好职工队伍建设提供了重要遵循，对促进工人队伍成长起到积极的推动作用；大力倡导工匠文化，积极培育钻研技能、精益求精、敬业担当的工匠精神，培养和选树大国工匠、江淮工匠，引导职工干一行、爱一行、钻一行；组织开展主题研讨、技能分享会、报告会等，将工匠的技能技艺、成才故事、先进事迹等与广大员工分享，使工匠精神成为引领淮北矿区转型发展、迈向质量时代的风向标。
打通工匠培养新通道
注重挖掘，精准培养，淮北矿业集团着力挖掘各层级潜在技能人才，制定有针对性的措施，完善能力和持证等级提升计划，加强针对性培养，为高技能人才成长创造条件。
淮北矿业集团围绕工匠建设目标，建立健全员工培训、技师培养、名师带徒制度，大力开展技能“1+X”结对子、岗位技能提升等多种形式培训。基层矿厂每半年组织开展一次岗位练兵、技术比武活动；集团公司每年组织开展一次“名师高徒”大赛，每两年举办一届职工技术比武运动会。
全国煤炭行业技能大师、淮北矿业集团工匠大师、许疃煤矿保运一区副班长杨庆告诉记者：“淮北矿业集团和矿上每年都组织矿区工匠走进先进企业、设备厂家等，进行业务学习和技术交流，开拓视野；建立工匠视频教学资源库，共享、传播、交流优秀的发明创造成果以及先进的操作法、绝技绝活等，让大家在学习交流中对标，不断提升自己的专业技能。”
淮北矿业加大对优秀技能工人的激励力度，建立集团公司级首席专家执行本单位副总工程师平均年薪待遇制度，对获得国家级技能比武前十名的直接认定为高级技师，获得省级技能比武前六名的直接认定为技师，获得市级、集团公司级技术比武前六名的选手为初、中级工者可晋升一个技能等级，前三名的选手技能等级未达到技师者可直接申报技师。
“打通技能和技术职称通道，凡获得“工匠大师”称号的，可直接申报专业技术职称评审。”淮北矿业集团培训负责人说道。
搭建工匠成才“金字塔”
淮北矿业力争到2020年，培养20名左右在行业、全省、全国知名的技能大师，200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠。
2019年，淮北矿业集团新晋级的5名工匠大师中，涡选厂选煤车间生产班班长谢保冈名列其中。谢保冈将工作室划分为重介、浮选、压滤、科研攻关4支技术团队，每个团队分别选拔一名领头人，明确职责，精细管理，规范工作室的各项工作。谢保冈工作室自成立以来，共开展集中培训6次，培训人数180多人次；现场实操培训10余次，参训人员90余人次。
“淮北矿业以加强工作室建设为载体，建设一个阵地，培养一批人才。”据淮北煤电技师学院负责人介绍，淮北矿业集团每年分别给予工匠大师工作室、工匠工作室5万元、3万元支持经费，用于培训、教材开发、师带徒、技术交流、科研攻关等。
党的十八大代表、十三届全国人大代表、淮北矿业集团工匠大师杨杰说道：“随着淮北矿业集团机械化、自动化、信息化和智能化的推进，自动化程度越来越高，用人越来越少，关联工种深度合并，一人多岗多证等新的工作模式不断涌现，对员工技能提出了越来越高的要求。因此，‘大师工作室’发挥的作用越来越大。”
淮北矿业对“工匠大师”“淮北矿业集团工匠”实行年薪制：“工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪，“淮北矿业集团工匠”聘期内享受不低于15万元年薪，淮北矿业集团“能工巧匠”给予一次性奖励2000元。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”淮北矿业集团建立了校企合作培训机制，充分发挥煤电技师学院和大师工作室的作用，加快高级工及以上技能员工培训，2018年2月9日，制定《淮北矿业工匠大师工作管理办法》。同月，该集团成立了以杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪和纪海矿为核心的工匠大师工作室，并从基层厂矿选拔310名优秀技能人才组建了5个工匠大师团队。工作室运行以来，完成了各类技术革新成果290多项，累计创造经济效益7000多万元。袁店一矿乔伟被全国能源化学工会评为煤炭系统“大国工匠”，杨杰、王忠才被评为改革开放40年来淮北市最具影响力的劳模、工匠大师。
淮北矿业集团党委书记、董事长王明胜提出，工匠精神代表一种情怀、一种执着，彰显一份坚守、一份责任。在逐梦圆梦的征程中，每一名干部职工都要把工匠精神融入到岗位实践中去，精于工、匠于心、品于行，把工作当事业，视职业为生命，自觉做工匠精神的传播者、引领者、实践者，助推企业高质量发展。（王 盟）□
来源：《中国矿业报》 2019年5月29日
