党建工作融入中心嵌入矿井治理之中

临涣矿以党建工作独特优势推动矿井高质量发展

 3月8日，记者采访淮北矿业集团2020年度“先进党委”临涣矿党委事迹时发现，该矿党建工作已深深嵌入矿井治理之中，党建工作的显著成效和独特优势推动了矿井高质量发展。“矿井2月份混煤灰分比计划大幅下降5.96个百分点，其中一个重要原因是矿党委发挥了保落实作用。”该矿供销科负责人说。

近年来，该矿党委坚持把方向、管大局、保落实，扎实推进实施领导班子建设“头雁工程”、政治思想工作“灯塔工程”、组织建设“堡垒工程”、人才工作“翠竹工程”、党风廉政建设“莲花工程”、民生工作“幸福工程”。去年，该矿党委对30名优秀人才和88个科技创新项目进行表彰，公推公选副总1名，公开招聘机关管技3名，3家单位党风廉政建设末位单位受到通报批评。开展“双随机”“四不两直”等督查50次，下发各类通报55期，查处整改问题180余条，通报问责37名干部，倒逼了党员干部履职尽责。

该矿坚持围绕将党建工作融入中心，党的建设在提质量、谋创新中更加坚实稳固。实施党建工作“领航计划”，去年建立示范库4个、培育库8个。深化“创星争星”活动，完善党支部、党员目标管理考核文件。开展党务人员培训班、“十型”党日大联动等活动，凝聚先锋力量。积极与韩村镇党委、临涣水务公司党支部进行党建共建，深化党建工作交流。围绕“学抓强”“保安全、收好官、开好局”安全活动，开展“强堡垒、树旗帜、保安全”“红牌大反思”、安全生产知识征答赛、困难党员慰问、党员过政治生日、新思想“学做讲赛”、书记讲党课等活动。大力推进党建品牌建设，实行特色品牌联创，有力促进安全生产、任务落实，有效推动党建工作与中心工作的融合发展。

该矿党委注重做好民生大文章。去年，该矿建成使用集心理咨询室、健身房、情绪宣泄室、图书室等于一体的“馨临情涣家园”，丰富职工业余生活。举办新老“临涣人”共叙矿山情“迎新春”座谈会，两代“临涣人”话收获、传经验、促发展。承办淮北矿业心理咨询工作现场会及煤矿文工团文艺演出、举办矿第三届职工文化艺术节暨规范操作安全抽奖、先进荣誉庆典活动，职工精神文化生活再结硕果。“两节”期间，走访慰问困难职工241人次，发放救助金12.43万元，职工幸福感、获得感不断增强。

（责编 梁尚文）