难题就是党建课题

杨柳矿党委强化党建品牌创建保障高质量发展

杨柳矿党委以党建品牌创建活动为依托，把工作中的难点、重点问题作为党建课题开展攻关，推动了党建和安全生产等工作的有机融合，保障了矿井高质量发展，被集团公司党委命名为2020年先进党委。

为进一步转变干部工作作风，提高工作执行力，这个矿党委在充分调研的基础上，创建了“加强诚信建设促工作执行力提升”的党建品牌。具体从培养诚信立矿的价值理念，培育具有杨柳特色的诚信文化，建立干部个人诚信档案入手加强诚信建设，使全体干部职工努力做到言行一致、以信立业。诚信建设实行百分制考核，利用积分记录干部的诚信情况。考核分为对待上级诚信，对待任务诚信，对待制度诚信，对待职工诚信四个方面，制定了19项具体考核标准，实行日考核、周通报、月公示。各职能部门和相关单位，根据安排工作落实情况，对照考核内容及标准，将需要进行诚信扣分的情况及时告知政工部，政工部负责日常收集整理，每周一调度会上对上周扣分情况进行通报，每月在矿网站上公开管技人员诚信建设累计得分情况。按个人诚信得分多少分别进行通报预警、组织约谈、召回、调整岗位或降级使用等。通过开展诚信建设，干部职工的诚信意识普遍提高，推诿扯皮现象明显好转，工作执行力有了较大幅度提升。这一党建品牌去年被淮北矿业集团党委评为优秀党建品牌。

同时，这个矿要求各党支部围绕“科区难题即是支部课题”进行攻关，扎实抓好各支部党建品牌创建活动，形成了“一支部、一特色、一品牌”的良好局面。综采一区党支部充分发挥30多名党员在干群中“领跑”效应，围绕区队中心工作，创建了“我的岗位我有责、我的岗位我负责、我的岗位请放心”党建品牌，带动区队干群在安全生产、队伍建设、创新创效中克难攻坚，取得了突出成绩。通风区党支部围绕安全生产，开展了党员包保、党员身边无事故、党员示范岗创建、“党建+”等亮点工程创建活动。运输区党支部开展了国学传统文化教育、保运二区党支部开展了“三违”治愈之家、保运一区党支部开展了“七彩主题党日”等党建品牌创建活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了党建工作与安全生产工作的相互融合，促进了科区安全生产。

党建品牌创建有力保障了矿井高质量发展。截至2月底，这个矿已实现安全生产10周年，安全管理先进经验被安徽煤矿安全监察局和安徽省能源局专门下文要求全省煤矿企业进行学习。矿井先后获得“全国安全文化示范企业”“省属企业文明单位”“安徽省劳动保障诚信示范单位”“煤炭工业节能减排先进企业”“淮北市文明单位”等荣誉称号。

（责编 梁尚文）