近年来，袁店二矿党委围绕安全生产等中心工作，持续打造以“红色组织”为统领，以“橙色纪检、蓝色创新、金色教育、暖色民意”为支撑的“五彩”党建体系，有力助推了矿井高质量发展。日前，该矿党委继获评淮北矿业集团2020年度“先进党委”之后，又被淮北矿业集团党委推荐申报省属企业先进基层党组织。

袁店二矿党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用，把全面从严治党责任扛在肩上，落实在行动上，把党建工作融入矿井中心工作，让基层党建更具活力。固化每月“首三尾三”党委中心组理论学习，创新推行重点发言人、季度优秀笔记评选、轮值微型党课等特色做法，引导党员干部在提高“政治三力”上走在前、作表率。依托开放式党校、党员活动中心等平台，不断增强全矿268名党员的政治自觉。构建“1+4”标准化创建体系，推进党支部建设提升行动，全面提升15家基层党支部党建工作水平，变“盆景”为“风景”。完善《党建工作责任清单》《党建工作问责清单》，推进党建工作清单化、规范化、程序化。坚持召开月度“五彩”党建工作推进会，实施党委委员抓党建和班子成员联系基层党支部机制，促进党组织建设高标准、高定位、高质量落实到位，其中掘进一区党支部被淮北矿业集团党委命名为标杆党支部；通风区第一党小组、保运区第一党小组、运输区第二党小组被命名标杆党小组。

紧密围绕一体推进“三不”和矿井高质量发展实践要求，该矿树牢“廉洁从业才能成就事业”“风清气正才会有政绩”等廉洁理念，深化运用监督执纪“四种形态”，让清廉成为幸福的基石。创新推行“321”监督执纪工作机制，有效做好做实纪检监察审计防范前置化、监督长效化、办案规范化和结果警示化工作。深入开展“严惩小微腐败，管住小微权力”专项行动，通过“解剖式、下沉式、点穴式、嵌入式”等监督方式，坚决向“小微腐败”亮剑，让公平正义的阳光普照袁店二矿。动态评比认定“蜗牛奖”单位和个人，目前已有8家基层单位、15名管理干部被“授牌”，有效整治了懒政、庸政、怠政行为，倒逼干部作风转变，让“严细实精”“四勤四到”作风成为常态。

袁店二矿党委坚持发展成果与职工共享，创办“吐槽栏”“回音壁”专栏，打通了“收集、督办、解决、发布、回访”民情民意的快捷沟通渠道，真正让职工“心声”有“回声”。组建“同心袁”形势任务宣讲小分队，深入基层单位面对面向职工讲形势、谈任务，打通了联系服务职工的“最后一公里”。坚持矿领导民主接待日、职工全员免费体检、为职工过“集体生日”、无“三违”职工抽奖、金秋助学等活动，实施停车场扩建、生活区WIFI全覆盖、工业广场安防工程等民生工程，让服务职工更有温度。

与此同时，该矿党委通过开展“蓝色创新”，让发展引擎强劲有力；不断深化“金色教育”，让人才活水春潮涌动，有力提升了党建工作质量，为矿井高质量发展汇聚了磅礴力量。

（责编 梁尚文）