芦岭矿党委不断强化党委“头雁”引领，积极探索党组织标准化建设管理形式，以党建聚合力推动企业党建高质量发展。在淮北矿业集团2022年党委工作和党风廉政建设工作会议上，获得2021年度“先进党委”称号。

矿党委持续深化党建标准化，不断强化“六大提升行动”“双强”支部建设。实施3141工程，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，坚决把抓党管党的责任扛起来。深入实施党支部建设提升行动，深化“集承攻评推”五步法，常态化开展标杆党支部、党小组创建工作，做深做实“一支部一品牌”，积极推进特色党建品牌创建，常态推进“三横六纵”思想政治网络，基层支部建立民情地图、记录民情日记、用好民情说事室。

该矿党委坚持服务安全生产经营中心不偏离，紧紧把制约矿井安全生产的“难题”，作为党委攻坚的“课题”，积极组织“破题”，推行实施了“党小组建在班组上”党建模式，优化配置党小组与班组，启动“采煤、掘进、机电、运输、通防”五个系统试点，发挥党小组内党员模范带头作用和班组长“兵头将尾”作用，鼓励基层党组织在一线发现问题，积极为职工群众办实事、解难事。通过月度高质量召开党建现场会，巩固拓展标准化创建成果，营造对标找差、争先进位的氛围。常态化开展标杆党支部、党小组创建工作，确保各项党建工作落细落实，不断提高党支部标准化创建水平。做精“一支部一品牌”，积极推进特色党建品牌创建，力争打造出在集团公司具有影响力的党建品牌。

2022年，芦岭矿党委将坚持以迎接党的二十大为主线，引导全矿广大干部群众深学细悟笃行党的创新理论，发挥“一中心两平台”作用，坚持以党委理论学习中心组、“学习强国”“智慧党建”为主要载体，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。深入实施党支部建设提升行动，不断增强基层党组织的政治功能和组织力。深入实施党建品牌化战略，积极推进党建品牌创建。2022年，力争至少获得集团公司标杆党支部1个、标杆党小组1个；入选集团公司基层党建工作“领航”计划培育库1例。

认真贯彻落实《芦岭煤矿管技人员“严细实精”作风建设考核办法的通知》，坚持日常作风考核，月度动态考核，年度积分考核。建立管技人员不良行为记录档案，按累计扣分给予岗位提醒、组织约谈、诫勉谈话、岗位警示及组织召回。持续开展地面、机关职能科室月度“后评价”考核，巩固“五型”机关建设成果，让“躺平式干部”躺不住、让“混日子管技”混不了。

（撰稿：徐燕萍 审核：邓为 责编：梁尚文）