桃园矿党委聚焦主责主业，坚持以党建引领聚民心、服务民生促发展，围绕矿井“改变形象年”这一中心，探索创新“凝民心、听民声、察民情、纳民智、解民忧”实践模式，以“五线联动”绘制党建民生“同心圆”。

凝民心，夯实“宣教线”。该矿党委充分发挥“头雁效应”作用，各级领导干部每月深入基层联系点单位，针对职工关注的焦点、热点和难点，把道理讲实、政策讲透、形势讲明，实事求是，以真心实意赢得职工的信任。充分发挥宣传志愿者“轻骑兵”优势，开展职工喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的宣教活动，以“短、精、实”的“微宣讲”鼓舞干群斗志，凝聚攻坚合力。

听民声，把好“脉搏线”。该矿党委以“家庭协商”的姿态认真倾听职工原汁原味的意见和诉求，广泛收集职工反映问题，了解职工思想动态，有效化解各类矛盾问题，精准服务职工、服务基层。深化“职工面对面”民主接待，倾听职工呼声，解决实际困难。各党支部健全完善职工思想状况分析制度，党支部书记密切与职工之间的沟通交流，树牢为民情怀，丰富“民情日记”，延伸民生触角，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

察民情，理顺“暖心线”。该矿党委始终“坚持眼睛向下、脚步向下”，把职工反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，作为“我为职工办实事”的出发点和落脚点。开通免费通勤车、定做西服工装、安装智能刷车机……一季度，一件件改善职工“衣食住行”实事好事让大家甜在嘴里，暖在心上，这是该矿党委拓展“三进”民生工程，推行党支部书记和党群部门负责人“三深三进”（即深入基层、深入井下、深入一线、进班组、进宿舍、进心里）工作模式发生的可喜变化，广大职工的融入感、幸福感和获得感也油然而生。

纳民智，构建“民管线”。该矿党委把开好科区工资见面会和事务听证会这“两会”作为强化民主管理的重要举措。工资见面会对当月市场化工资分配、奖罚、劳保发放等关系到职工切身利益问题进行说明，解疑释惑。每季度召开的事务听证会从安全生产、经营管理等方面，对职工提出的问题进行解答，并公示回应；提出的合理化建议进行收集，付诸实施的建议给予市场化奖励，真正把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落实到位。

解民忧，畅通“建言线”。该矿党委坚持把“职工是否满意”作为衡量工作的“标尺”，在畅通“扫一扫 马上办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、领导信箱五大渠道的基础上，广泛征集职工关于矿井改革发展、安全管理、生产经营等方面的意见建议，通过职工意见建议收集处理反馈机制，及时解决职工生产生活中遇到的问题和困难，真正让职工维权有途径、诉求能表达、困难能解决，不断提升职工民生温度，推进矿井高质量建设。

“始终坚持把职工的需求作为第一选择，把维护群众利益作为第一要务，用心用情为职工办实事办好事,把民生作为最大的政绩来抓，以党建引领凝民心，以服务民生促发展，着力打造全矿干群思想认同、目标认同、情感认同、行动认同、成果认同的‘同心圆’。”该矿党委书记宋新军如是说。

（撰稿：陈敏奎 审核：宋新军 责编：梁尚文）