“一脸煤灰，苦脏险重……”这是过去人们对煤矿工人的印象。

近年来，青东煤业牢记习近平总书记发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享要求，牢固树立“以人为本”的发展理念，坚持“智慧+绿色=幸福”，持续升级安全、绿色、智能开采等新模式，维护职工“幸福指数”，让职工幸福感可持续、获得感成色足、安全感有保障，切实感受到生活的变化、企业的温度。

图为集控司机利用智慧矿山综合自动化平台操控井下设备。

 

以“智”保安

8月5日，走进该公司调度信息化大厅，硕大的LED视频监控大屏、“大数据”“云计算”等科技感十足的设备使人眼前一亮，顿时觉得煤矿工作不仅不是传统意义上的“体力活儿”，而是一种很“高端大气上档次”的职业。

推进矿井智能化建设是矿井实现无人则安、人少则安的根本手段。近年来，该公司以建设“安全好矿、效益大矿”为目标，以“智慧矿山”建设为抓手，持续推进“四化三减”及采掘提效，加大新技术、新装备投入力度，加快自动化、信息化、智能化建设，着力破解制约矿井安全高效发展的“323”难题，强保障、抓创新、添动能，促进了生产方式根本性变革。

目前，该公司已完成以太环网升级，形成了万兆骨干、千兆汇聚、百兆终端的井下万兆环网、地面千兆冗余工业以太环网，覆盖矿井地面建筑物和井下所有采区头面。矿井综合自动化系统已接入子系统16个，其中井下主运煤流、采区变电所、地面生产系统、主井装卸载系统、压风机、中央泵房、五采区泵房、中央风井、东翼集中架空乘人器、东风井等10个子系统均为远程集中控制，实现无人值守。

“一步一个脚印，走好智能化建设之路，实现人员少、安全好、效率高、效益好，让智能设备接管现场高危、艰苦的工序，让新时代矿工生活的更有尊严、更加体面，是公司坚定不移的奋斗目标”，青东煤业主要领导如是说。

图为该公司消灭矸石山对后场区进行园林改造。

 

以“绿”建家

“以前的环境跟现在没法比！过去煤场走一圈，衣服、额头、头发里全是煤灰，尤其讨厌下雨天，连个落脚的地都没有。现在即使穿着白色运动鞋，咱也敢在煤场内走了！”供销管理部（煤管）职工王灿灿诉说着煤矿环境的变化。

这些年，青东煤业认真践行“两山理论”，加大环保工程投入力度，消灭矸石山、建设封闭煤场、矸石周转大棚、固废大棚5040平方米，完善地面矸石皮带运输系统、降尘喷淋系统、雨污分流系统。在后场区，存储棚装运正忙，空气中却几乎看不到灰尘。现在，青东煤业以建设省级“绿色矿山”为目标，对矿井后场区进行全面规划整治，覆土、植树、种花，兴修登山步道，打造园林景观，把“后场区”变成“后花园”。

“下了班，到‘后花园’里散散步、兜兜风，听听蝉鸣鸟叫，顺便收收自己种的蔬菜，内心有着说不出的惬意。”综采二区职工潘帅说到这里难掩幸福喜悦。

图为该公司为职工开通免费班车。

以“心”爱人

“今天2号窗口推出特价菜粉蒸肉、剁椒鱼头；3号窗口北京烤鸭，美味又实惠……”“味道真不错，比外面饭店做的还好吃……”在微信群里，职工围绕“吃、住、行”等话题的讨论，让矿区更显温情满满。

一直以来，该公司坚持发展和民生同频共振，一直把“职工冷暖记在心间”，从职工的“吃、住、行”入手，一以贯之做好事、办实事、解难事，先后投资1000多万元对“两堂一舍”进行改造，为职工配备更衣箱3000组实现了“工装”与“便装”分开存放，在矿内增设停车位133个让职工的私家车开进矿里，年投入60余万为职工开通免费班车，增添食品花样特色，确保每天主食供应不少于10种，副食在30种以上，坚持每天提供各式免费汤品、饮品，实实在在的把惠民政策落实给每一名职工，努力增强职工的获得感和幸福感。

此外，该公司还建立了“民生服务群”，推行“码上快办”，开通“事事灵”热线服务电话，物业后勤部门24小时全天候值班，着力解决职工反映问题渠道不够畅通、不够方便、不够快捷的问题。通过开展党委书记民主接访、“一壶茶”说心事解民忧、党支部书记“三走进”等特色亮点活动，广开言路，畅通职工民主管理和维权渠道，真正实现了党组织与职工的“心连心”。

机电科职工祝道良感慨地说：“参加工作30年了，职工的劳动强度越来越低、安全系数越来越高、衣食住行一天比一天好，煤矿一点一滴的变化让我感到自豪。在今后的工作中，我将继续尽职尽责，为淮北矿业集团高质量发展多作新贡献，以勤勉的态度，出色的业绩，向党的二十大献礼”。

（撰稿：李亮 审核：李文博 责编：梁尚文）