祁南矿党委结合自身实际出发，以党的二十大精神为引领，积极探索高质量党建工作新思路，打造“红、绿、蓝”党建工作模式，实现党建工作与矿井发展同频共振、相互融合。

注入血脉之“红”，以红色教育强引领、抓学习。该矿党委坚持强脑铸魂，教育引导全体党员干部以思想自觉引领行动自觉，以作风之精进、工作之实绩，提振干事创业精气神。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和上级党组织各项决策部署。坚持把读原著、学原文、悟原理作为必修课，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等方式方法，让党员干部在“头脑风暴”中开阔思路，在畅所欲言中深化对党的理论知识的把握和认识。持续加强对集团公司及矿各类文件精神的宣传力度，推动形势任务宣讲进区队、到班组，让干部职工知形势、明任务，激发干事创业热情。通过参观红色教育基地、讲好红色故事、重温入党誓词、党员志愿服务等形式，提升党员干部党性修养，激活党员干部“红色细胞”，发挥党员先锋模范作用。

聚焦创新之“绿”，以创新谋发展，勇担当。该矿党委坚持把党建创新作为重要课题，利用党员干部夜校开展“微宣讲”“微课堂”等活动，提升党员干部职工的政治水平。常态化组织开展党支部党建互查、党员亮身份、主题党日等活动，形成了你追我赶、齐争共创的良好氛围。广泛开展党员“亮身份、明责任、作承诺”“党员身边无‘三违’”“无职党员设岗定责”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。利用“工匠大师工作室”“蓝色火炬工程”等创新工作室，大力开展科技创新活动，将创新成果应用到生产实际，有效激发了广大干部职工的“绿色”创新热情。党员干部成为科技创新的中坚力量，破解了生产难题，使党组织的政治优势真正转化为发展优势，实现了党建与中心工作深度融合。

打造惠民之“蓝”，以发展成果聚人心，强力量。该矿党委始终坚持以人为本，想职工所想，用心用情解决职工“急难愁盼”，精心描绘“惠民蓝图”，切实把件件实事办在了职工心坎上。组织开展职工代表巡视，抓好职代会提案的跟踪落实；健全帮扶机制，完善困难职工家庭档案，通过“党委书记大接访”“真情走基层，真心解民忧”“双周民主接待日”“支部书记‘三进’”“群众意见箱”等方式，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题，打通关心职工的“最后一公里”。积极发挥群团、女工作用，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，给职工们提供舒适便利的生活后期保障，让职工切实得到了实惠，感受到矿井大家庭的温暖。（撰稿：杨晨；审核：黄庆庆）