过去的一年，临涣矿党委锚定发展目标，将党建工作作为推动矿井安全生产、经营管理的核心动力，在党建与业务融合的道路上持续探索，助推企业高质量发展行稳致远，荣获集团2024年度“先进党委”称号。

筑牢党建根基，激活发展引擎

该矿大力实施“5 + 6”党建提质行动，深入打造“一支部一特色”。2024年，3个党建品牌成功入选集团领航计划示范库与培育库，成为党建创新的标杆。在人才培养上，始终坚持党管人才原则，为青年人才搭建成长的舞台。新提职科级管理人员13人，其中90后年轻干部占比31%，聘任大学生队官6名、兼职党支部副书记及党建专员17人。

组织开展“党员身边无事故、奋力实现安全年”活动，党员带头严守安全底线，矿井安全生产天数持续刷新。推行网格化管理，落实党支部书记精准 “三进”“三心”行动，建成民声呼应服务中心，畅通“440”服务热线，职工的幸福感、获得感、安全感持续攀升。

聚焦人才科技，厚植发展优势

人才与科技是推动发展的 “双引擎”。该矿大力实施干部素质提升工程，开展“两学两强” 活动，先后选送9批次81名管技人员赴浙大、复旦等高校深造，全方位提升干部队伍的专业素养。通过搭建竞赛平台，一批技术人才脱颖而出，1 人获聘淮北矿业工匠，1 人获评集团 “十佳毕业生”，3人荣获集团公司“技术状元”称号，3人获评集团“首席名师”“首席高徒”。严格干部选拔任用，提职科级管理人员13名，提拔重用大学生队官2名，公开招聘管技人员4名。成功召开矿第六次人才科技大会，重奖各类人才与优秀项目，激发了人才的创新活力。

强化工作落实，提升执行效能

该矿将“五型”机关建设作为工作重点，大力精简会议与文件，会议精简15%，发文减少11%，切实减轻基层负担。推行清单制管理考核，每周对八大系统重点任务进行检查通报，确保工作落实到位。加强作风建设，开展“四不两直”督查 53 次，约谈科区班子 6 家次、管技人员83人次，对“躺平式”“侧卧式”干部动真碰硬，全年不胜任退出2人、组织召回1人、停职反省1人，矿井干事创业氛围浓厚。

严守廉政底线，护航发展大局

在党风廉政建设上，该矿认真落实主体责任，与20家党支部签订党风廉政建设责任书，常态化开展谈心谈话，推进党风廉政建设责任制考核、科（区）务听证会等工作，职工对市场化分配和作风建设满意度持续提升。坚持以职工为中心，践行 “四下基层” 工作方法，落实党委书记接访制度，构建“1315”信访速办机制，办结职工诉求228件。实施新宿舍楼建设等“六件实事”，提升“三堂一舍”服务质量，新安装宿舍空调120台，浴池增设毛巾晾晒室、胶靴烘干室，新建南门停车场，安装2台自动刷车机和8套车辆快速充电装置，新增2班夜间通勤车，持续为中班一线职工提供免费“营养餐”，凝聚“向心力”，为矿井安全稳定发展奠定扎实基础 。

（审核：刘辉  责编：尹杰）