杨柳矿以高度的政治自觉深学笃行，以“党建+”模式为战略支点，以“红色引擎”激发攻坚克难内生动力，推动党建与矿井中心任务深度融合，点燃矿区“发展动能”，让党旗在矿井高质量发展的征程中高高飘扬。

党建+组织引领，奏响凝聚合力协奏曲

“日常胸前佩戴党员徽章已成了习惯，党员身份亮出来了，也激励自己更好地服务职工群众。”快捷服务中心党员职工陈静说。

一直以来，杨柳矿党委将“六亮”行动作为一项长期政治任务，将行动开展效果纳入年度党支部书记抓党的建设述职评议进行专项考核，进一步压实党建工作责任。持续深化“一支部一特色”创建，常态化开展“三会一课”质量评比及党建品牌发布分享活动，在交流互鉴中稳步提升党建品牌质效。其中，保运一区党支部“红色工匠‘智造’先锋”和矿党委“四融四促 开启党建融模式”入选集团公司“领航”计划。

党建+安全生产，守护健康发展生命线

党员、群安员、青安岗员、协安员“四员”联动，杨柳矿扎实开展“群安员集中上岗查隐患”“百团千岗 万名青工反‘三违’”“协安慰问”等活动，全方位筑牢安全生产立体防线。

该矿坚持党员干部带头，严格落实包保管理，明确包保责任划分范围和内容。创新开展党员身边无违章、无隐患、无事故系列活动，结合矿井工作实际，设立党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗，成立党员突击队，通过强化党员干部攻坚克难意识，号召广大党员们以身作则，严格遵守安全规程，主动排查隐患，及时纠正违章行为，有效带动了身边职工的安全意识和操作技能的提升，更带动了党建工作、安全生产相互融合。

党建+选贤任能，打造高素质“人才圈”

坚持“人人都可以成才、工作出色就是人才”理念，杨柳矿牢牢抓住党管人才的“纲”，制定下发《杨柳煤矿年轻人才培养规划》等多项人才培养方案，大力实施人才培养计划，统筹抓好管理、技术、技能三支人才队伍建设。

围绕矿井年度工作主题，创新构建“培优·336亮化培训”品牌，持续开展“师带徒”“全员带课题”“班组长大讲堂”等活动。分批次组织“理论+实操”脱产培训，通过灵活多样、载体丰富的岗位练兵、技能培训、技能竞赛等活动，激励人才争先进位，有计划、分阶段地推进技能人才培养工作落实落地。

为健全推进干部能上能下用人机制，该矿严格干部队伍管理，用好管理、技术人员绩效考核“指挥棒”，建设高素质管理技术人员队伍，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

党建+生态文明，绘出靓丽“春耕图”

“综采一区党员活动室电源线交织需更换！”……连日来，杨柳矿文明创建督导检查群照片不断。按照员工文明行为“十倡议、十不准”以及新下发的《杨柳煤矿文明创建“八严禁”刚性规定》要求，党员干部以身作则，每天深入生产办公楼、“三堂一舍”，带头排查地面文明卫生、标准化创建、隐患整治情况，对发现的问题及时记录、以“五定表”的形式下发并指定专人跟踪落实整改。

连日来，杨柳矿后场区一片春日劳作火热场景。各级党员干部、机关职能科室相关人员利用工作之余分批次扛起铁锹，前往后场区义务植树，挥锹挖坑，刨翻土地、扶树定根，培土浇水，一步步把原工业闲置土地打造成一片生机盎然、富有活力的绿色热土。据统计，该矿平整绿化场地约2.5万m²，实现矿井“绿化、硬化、管理”三个全覆盖。此外，杨柳矿将持续推进污水处理厂智能化改造，加大中水利用力度，开展深度水处理，优化污水处理工艺，助力矿区向着绿色低碳目标迈进。

谋好“党建篇”，走好“发展路”。“我们从党建工作中汲取力量，不断把党建工作融入中心工作，在推动高质量发展、维护和谐稳定、联系服务群众等重大任务中发挥党组织战斗堡垒作用，在落实矿井‘656’年度总体部署中真抓实干、创先争优，持续获得矿井稳健发展的利好。”矿党委书记乔志鹏在党建工作例会上说。

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