童亭矿党委始终秉持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念不动摇，紧扣年度工作部署，以“五抓五强”为主线，强党建、固根基、促发展，全面提升党建质效，以高质量党建引领矿井高质量发展。

政治领航 抓思想强引领

深入推进学习贯彻中央八项规定精神学习教育、创新党委理论学习中心组学习形式、深入实施四位一体“童心向党”党员教育模式……

今年以来，童亭矿党委将政治建设置于首位，严格落实“第一议题”和“首要内容”制度，创新理论学习、党员教育形式，不断用党的创新理论武装头脑，提升“政治三力”，充分发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，为做决策一个方向、干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲打牢坚实的思想根基。同时，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，紧密围绕党中央在改革发展、安全生产、生态环保等方面的重大决策部署，精准发力，确保矿井发展沿着正确政治方向稳步前行。结合集团公司“666”和矿“555”年度工作安排，细化政治监督清单，强化协同、专项和跟进监督，保障各项决策部署在矿井落地有声。

红色赋能 抓融合强基础

“通过参与党建联盟创建活动，我学到了很多实用有效的党务工作经验，也为我们支部下一步工作指明了方向。”新任综采区党支部负责人刘建永在参加完“党建联盟”创建活动后感慨地说道。

为激发基层党建新动能，该矿党委积极探索党建与中心工作的融合点，大力推进“5+6”党建提质行动，积极开展“党建联盟”创建活动，以党员联管、阵地联用、品牌联创、活动联建为目标，将党建优势转化为安全生产保障，以此促进党建与生产经营深度融合，全面提升党建工作质效。同时，持续深化“一支部一特色、一联盟一品牌”建设，通过召开系统党建品牌现场会，开展“亮化行动”，挖掘党支部党建工作亮点，培育支部特色，以“支部特色精准化、系统品牌多元化、党建成果长效化”的“三化驱动” 模式，为矿井高质量发展注入红色动力。

严抓严管 抓队伍强担当

降职、行政警告、党内警告3人，评选不放心管技5人，这是今年以来该矿党委持续强化“从严”管理的直观体现。

“严管就是厚爱”。该矿以科区管理人员“关键少数”为突破口，从安全生产的关键和源头抓起，旗帜鲜明向不作为、乱作为的干部“亮剑”。运用“四不两直”督查、日常动态考察和年度综合考核结果，大力实施末等调整和不胜任退出机制，让有为者有位、无为者让位。同时，建立 “提、奖、宣” 正向激励机制和 “谈、调、免” 反向鞭策机制，深化红橙黄三级预警积分考核，坚持评选优秀管技人员和不放心管技，加强对副职管理，激发干部干事创业热情。加强机关作风建设，聘请机关作风监督员，开展地面机关工作效能满意度考核，召开季度推进会，倡导首接负责、即诉即办工作机制，提升工作效能，为矿井安全生产提供坚强的作风保障。

正风肃纪 抓作风强生态

“廉洁从业才能成就事业”。该矿党委坚持把党风廉政建设责任扛在肩上，持续巩固党纪学习教育成果，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入推进警示教育常态化制度化，强化反腐败形势宣传和案例警示教育，通过开展廉洁作品征集等活动，利用 “广播、网站、牌板、短信” 等载体，强化宣传引导，教育党员干部存戒惧、知敬畏、守底线，让“清廉是幸福的基石”的廉洁理念成为各级管理干部广泛认同的价值追求。

同时，聚焦“两长八员”，持续深化拓展 “小微腐败” 大清扫和职工维权大整治，充分运用“上级命题+职工点题+自主选题”整治机制，找准切入点、突破口，持续发力惩治“蝇贪蚁腐”，切实维护职工的合法权益。慎终如始做好案件查办 “后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，加强闭环管理，着力铲除不正之风和腐败问题滋生的土壤和条件，为矿井实现高质量发展提供坚强纪律保障。

凝聚“童心” 抓民生强士气

今年以来，该矿党委持续聚焦职工“急难愁盼”，全力办好“五件实事”，当好职工群众“娘家人”“贴心人”，切实为职工谋福利、增红利。坚持开展生日送祝福、新婚送红包、新育送慰问、升学送关爱、青年送关切、退休送关怀“六送”活动和“四季恒温”慰问活动，不断创新服务模式，提升职工“幸福指数”。常态化开展民生议事堂、矿工故事会等“接地气”的活动，畅通民生热线“440”，充分发挥心理咨询室作用，共筑和谐稳定劳动关系。积极打造党支部书记“三进”升级版，做实领导干部“四下基层”，常态化落实党委书记公开接访、班子成员接访处访、领导干部阅批职工来信等制度，发挥新时代“枫桥经验”和“六尺巷工作法”，把矛盾问题化解在萌芽状态，以“童”心协力营造“亭”满意的和谐氛围，着力把党建工作打造成引领高质量发展的“红色引擎”。

（审核：李尔宾  责编：尹杰）