“安全生产难点在哪，党旗就立在哪。职工群众哪里需要，党建就覆盖到哪。”这是袁店一矿党委推动党建工作与矿井中心任务融合共进，以红色引擎驱动矿井高质量发展的真实写照。

强保障 党建引领安全生产

组织副总以上领导采用值班微宣讲、理论政策下基层等多种形式，对集团公司二季度工作会议暨4月份安全生产视频会议精神进行全面分析讲解，通过贴近实际讲形势、交任务、明目标，激发全矿上下齐心协力抓好安全生产、经营管理工作的正能量。

党员先锋岗、青安岗、群安岗、职工代表监督岗组成安全督导小组，协助开展安全大排查“零点行动”，按照细排查、严督导、提素质、增技能的要求，查隐患、反“三违”、强意识、抓治灾，切实筑牢矿井安全生产堤坝。

严考核 刀刃向内巩固提升

以开展党建考核及基层党组织标准化建设考核为抓手，持续完善以党委、党支部和党员为主体的党建"三级目标"管理体系，对各党支部党的建设工作进行综合评定，奖优惩劣，倒逼党建工作水平提升。

每季度对各党支部党建工作情况进行考核，采用“赛马”机制，在采掘、辅助、机关地面三个系统中评出“先进党支部”和“后进党支部”，奖励先进、鞭策后进。大力宣传“先进党支部”优秀经验做法的同时，对“后进党支部”采取多单位联合帮扶，以先进带后进，推动基层党建工作提质增效、协同并进。

聚共识 强基固本稳中求进

走进防突区党支部书记李建飞的办公室，密密麻麻的小卡片铺满了整个办公桌。仔细看去，卡片被规整的分割为4个板块，分别是职工家庭信息登记卡、职工个人喜好卡、职工思想动态卡和职工行为纠错卡。卡片上有职工想对单位和矿上说出的话，最近发生的事，生活和工作上的诉求，内容琳琅满目。

该矿党委坚持“以职工为中心”的发展思想，从职工的呼声和意愿中找准实施民生工程的着力点，用好的政策、机制、方式解决职工日常工作生活中遇到的痛点、堵点问题。持续推进“每日一实事”做法，固化矿领导民主接待制度，畅通职工诉求表达渠道，及时为职工群众解疑释惑。做实困难职工帮扶、大病医疗救助、金秋助学等工作，让职工看到变化、得到实惠、享受幸福，潜移默化提升职工幸福感、归属感，浓厚全矿上下一盘棋工作氛围。

（审核：徐书才  责编：尹杰）