10月29日夜，深秋的芦岭矿工广内，丝丝凉风扑面而来。干完中班活，升井后准备回家的掘进一区三队掘进一班迎头掘进工王香芝内心却是暖意涌动。

今年年初，王香芝的妻子被查出癌症，他瞬间有了天塌的感觉，整个内心世界都灰暗了，上班也不再正常。掘进一区党支部了解情况后，一方面发动班队长以上管理人员捐款，通过区活动经费进行救助，一方面向矿工会反映，申请救济，帮助王香芝解决了一部分家庭困难。

“家里有困难，别一个人扛，区队、班组就是你的后盾。”掘进一区班长、政工网格员马敬视王香芝为亲兄弟，分工时不给他派太重的活，休班时经常组织工友前往其家庭看望，让王香芝树立了战胜困难的信心和勇气，出勤也正常了。

“矿建立健全‘党委—基层党支部—基层班组’三级网格体系，织密织牢思想政治工作网格管理体系，精准识别并化解职工队伍中的苗头性、倾向性问题及不稳定因素，力争将矛盾化解在基层、问题解决在基层，实现思想政治工作全覆盖、无死角。”矿党委书记说。

芦岭矿注重发挥党委领导作用，加强顶层设计。组建形势宣讲、安全生产、信访稳定、民生福祉等专项工作组，构建“矿党委（大网）—基层党支部（小网）—班组（基础网格）”三级架构，形成横向到边、纵向到底的网络体系。

芦岭矿压实党支部包保责任，激活实践应用。优化基层网格员配置，单元划小至班组、岗位，党支部书记任网格长。建立完善职工家庭地图1900份，内容涵盖有职工身体情况、爱好特长、不良嗜好、家庭成员、家人收入、是否困难等20多项基础信息。设立线上线下“双通道”，线上依托单位微信群，线下依托“民情说事室”及“周五恳谈会”。今年以来，矿、科区共开展“民情说事”760人次，化解问题320余件；各基层支部共记录“民情日记”450条。

芦岭矿以班组为单元设立政工网格员，由班组长兼任。网格员利用班前班后会、谈心谈话、日常工作等形式密切关注职工思想变化，做好记录。动态掌握重点人员思想、工作及生活状况，及时向科区党支部书记汇报班组日常管理存在的问题、成效及经验。

“把职工的家事当作单位的急事，才能把大家的心聚起来。”掘进一区近期完善了职工家庭地图，根据职工居住区域，重新划分包保范围，及时精准掌握每一名职工的家庭情况，捕捉职工思想动态。网格员主动沉下去，听诉求、解难题，充分调动了职工工作的积极性、主动性和创造性。10月份，区掘进三队掘进进尺突破120米大关，创近年来最高纪录。

（审核：许肖峰    责编：何东方）