彰显“培训力量”

——淮北矿业集团员工教育培训工作综述

员工教育培训是一项事关长远的基础性、战略性工程。

淮北矿业集团围绕企业中心工作，以岗位培训为主线，以加快人才队伍建设步伐为目标，坚持“党管培训”，聚焦员工素质提升，为实现“1668”总体部署、促进企业高质量发展提供了“培训智慧”和“培训力量”。

强化保障，有效破解“工学矛盾”

今年以来，淮北矿业集团秉承“培训是软实力硬基础”“培训不到位是最大的安全隐患”理念不动摇，坚持问题导向、目标导向，全面施行“脱产培训日”制度，有效破解“工学矛盾”，全力打通培训工作“最后一公里”。

——杨柳矿制定《安全教育培训八项刚性规定》，构建了岗位自查、区队互检、专业主查、代表巡查的“四维”排查机制，进一步明确各层级主体责任，把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节，为矿井智能化高效生产、安全生产提供了有力保障。

——综采安拆分公司结合自身实际，整合员工培训内容，将每周二定为脱产培训日，并把其他从业人员培训与安全责任制、职业卫生、应急救援、隐患排查治理、消防等专项培训固化，做到全员参与、注重实效、扎实推进。

——涡北选煤厂整合员工培训内容，建立“集中+自学”“线下+线上”相结合模式，开展每周一天的“脱产培训日”活动，让一线员工轻装参加各类学习培训。

结合不同岗位需求，淮北矿业集团开展线上品牌培训课程评选，把点击率、平均学习时长、好评点赞率等作为主要评定标准和课程收购依据，着力激活课程开发内生动力。目前，已自建视频课程1000余个，大大方便了员工业余学习培训。

为实时掌握培训成效，严格培训过程管控，集团党委宣传部教育培训室在季度线上检查的基础上，采取月度剖析抽查与日常动态互查相结合的方式，对培训工作进行动态跟踪；积极健全完善网络可视化监督体系，把视频监控系统安装到每一个教室，统一纳入到集团综合监控中心，实现“视频监控全覆盖、网络监管无盲区”。

“淮北矿集团培训工作着眼于长远、贴近于现场，有特色、有亮点、有成效，可谓大手笔、大格局，为全省煤矿企业做好安全培训工作树立了典型示范”。3月30日，安徽省煤矿安全培训工作会议在淮北矿业集团召开，省能源局、安徽煤监局及与会人员纷纷点赞。

创新载体，培训方式与时俱进

深化培训信息化建设，初步建成员工成长中心，着力将企业发展需求、岗位能力需求和员工个人成长需求有机结合，学习培训与技能评价有效衔接，形成个性化职业发展规划图，让员工清晰知道自己需要什么、缺少什么。

加快“淮矿培训”手机APP建设，开发课程直播、“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”学习功能，让员工随时随地利用“碎片化”时间进行学习。突出正向激励，加大培训积分商城、流量兑换商城激励力度，完成与移动、联通、电信网络运营平台的对接，实现了流量兑换全覆盖，喜培乐训的氛围更为浓厚。今年以来，共有23万人次参加流量兑换；员工月平均在线学习30.8万人次。前8个月，祁南矿、朱仙庄矿、临涣选煤厂、杨柳矿、临涣焦化公司、芦岭矿等单位员工在线学习量均超10万人次。

线下培训同样稳步推进，今年以来，朱庄矿对优秀学员奖励140800元，参训合格率达到100%；开展“3+1”岗位操作22期，考试753人；其他从业人员安全再培训25期，培训490人；脱产日（从业人员）专项培训25期，培训489人；脱产日专项培训25期，培训583人，实现了应培尽培、精准施培。

淮北矿业集团还紧跟煤矿智能化发展趋势，将煤矿智能化开采集控系统、电液控系统及乳化液泵站的实操实训搬上网络，让员工能够在电脑或手机上随时随地进行观摩学习。同时，开展智能化标准作业流程云培训应用研究，将智能化开采设备操作流程、结构原理、维护保养等进行数字化归集生成二维码，让员工用手机“扫一扫”就能实现培训知识“面对面”。

掯住重点，员工培训提质增效

严格落实国家、省高危行业领域安全技能提升行动和安全生产专项整治三年行动，坚持安全培训重中之重位置，刚性落实从业人员岗位安全资格培训和职业卫生、应急救援、安全生产责任制等专项培训，加强案例警示、虚拟体验等全员安全意愿培训和“三违”人员“靶向式”培训，以培训效力提升安全能力。

——临涣焦化公司依托实训基地，把生产活动的各类规范与竞技活动的指标体系有机融合，积极打造员工技能提升大赛场，实现了“生产即练兵、练兵亦生产”。截至8月底，开展技术比武55场次，976人次参赛，244人次在比武中获奖，为实现“一流安全，一流业绩”提供动力源泉和有力支撑。

——童亭矿结合机电重点维修项目，每月开展科区机电专业团队综合业务素质竞赛，针对单开单控接线、双开双控接线、单启停控制接线、正反转接线、星三角接线等基础控制电路接线技术和机工基础技术，今年举办了4次实操比赛，技能收购52000元。

——祁南矿围绕矿井在用的各类机电设备故障，坚持开展机电设备维修专项技能培训，强化岗位标准化操作关键环节，让学员置身“生产”现场，以各自岗位技能为基础组织“教学练优”，在学中干、干中学，提升实操技能，努力解决“书本查不到，现场急需要”的技术难题，提高了一线员工应急处置能力。

今年以来，淮北矿业集团按照“法定培训刚性培、主体专业重点培、警示教育全员培、‘七新’内容及时培”原则，共举办各类调训497期，培训1.6万余人次；基层单位自主培训7365期，参训员工达25万人次；213名专业技术人员参加网络取证培训；3000余人参加学历提升培训。

（责任编辑：陈磊）