为切实提高员工教育培训工作的针对性、实效性，全面提升公司员工综合素质，打造与集团公司高质量发展相匹配的员工队伍。4月28日，经过精心筹备，大榭公司党支部牵头组织的2022年第一期员工教育培训（自主培训）如期开班，按照教育培训编排计划，由精煤事业部负责人授课。

授课人通过自身多年来的工作经验及丰富的专业知识储备，重点讲解了煤炭的分类和用途、煤炭采制样、煤质化验分析、现场管理等内容，用通俗易懂的语言、具体生动的案例，让公司员工对煤炭知识有了更深层次的理解。

近年来，大榭公司致力于打造“学习型企业”，营造重视学习、坚持学习的良好气氛。今年年初制定了《员工教育培训计划实施方案》，通过参加集团公司培训，开展社会培训和自主培训等形式，推动员工教育培训工作常态化。

今年，该公司将企业管理、法律法规、业务技能、市场营销、商务礼仪等课程纳入培训计划，旨在进一步增强员工履行岗位职责能力。为确保学习效果，该公司制定严格的培训考核制度，将部门参学、培训情况纳入年度基础管理考核，并作为年度评先评优的重要依据。

该公司党支部书记黄陈陈表示，疫情之下，原有的培训形式大多受限，但员工教育培训是公司的重点工作之一，不能因为疫情而中止，公司通过充分考虑，决定开展内部培训，不仅要求相关部门负责人上台授课，而且鼓励业务能力强的一线员工走上讲台，在确保培训不断、学习不停的同时，也能锻炼员工综合能力，提高部门互动效果，增强团队合作意识。