双龙公司坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力，有力促进了各项任务目标的实现。

   公司党委始终把政治理论学习放在突出位置。扎实开展党委理论学习中心组学习，坚持理论学习与推动工作相结合，达到了武装头脑、提高素质、推动工作的目的，并引导党员干部坚决捍卫“两个确立”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

推进无职党员设岗定责，对71名无职党员实行定岗位、定责任、定奖惩，形成了独具特色的党建品牌，并入选全国企业党建创新优秀案例。

规范干部工作，在选人用人中旗帜鲜明地把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派的选人用人原则，严格落实干部任前审查备案和征求意见制度，确保干部政治上站得稳、靠得住。坚持严管与厚爱相结合，强化责任担当良性互动，纵深推进干部末位管理建设，严格执行干部跟带班和值班制度，积极开展“四不两直”动态检查。同时，加大问责力度，对在工作上不作为、乱作为、不守规矩的管技干部严肃问责。

    坚持惩防并举，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。认真学习《中国共产党纪律处分条例》，开展反面典型教育、红色教育，提高廉政教育针对性和有效性。紧盯民主集中制的执行情况，重点盯住“关键少数”，坚持明责督责，探索推进“五责联动”机制，签订年度重点项目责任状，筑牢责任链，增强了全面从严治党的工作合力。坚持问题导向，针对上级纪委提出的意见建议，以及在日常工作中发现的突出问题，坚持抓早抓小，及时提醒、及时处置、及时通报。加大监督审计力度，坚持薪酬分配月度剖析检查制度，分步骤对基层单位薪酬分配采取解剖式审查， 坚持把职工关心的热点问题作为监督检查的重点，切实维护职工群众的切身利益。

   努力改善井下工作环境，降低劳动强度，提高职工工作质量。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，扩建停车场，修缮职工浴池，安装净化水装置，为采掘一线职工增发了爱心工装等，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。认真开展困难职工救助、大病医疗救助和领导结对帮扶工作等。通过领导下基层民主接待日、谈心谈话等方式把脉职工所思所想，不断解决职工的“急难愁盼”问题，有效促进了公司和谐稳定健康发展。（赵素萍)