临涣焦化：党建为“根”筑牢企业发展之“魂”

党建兴则企业兴，党建强则企业强。党的十八大以来，临涣焦化公司党委把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，全面实施“党建领航”计划，通过党建引领探索企业治理的有效途径，为企业高质量发展提供了“红色动力”和“硬核支撑”。

党建“红”+产业“金”

该公司党委将生产经营中的热点、难点问题作为党建工作的着力点，大力实施“党建+产业发展”模式，通过党建促安全，通过安全促发展。

以2018年成立的“工匠工作室”为例，工作室核心成员由淮北矿业工匠大师，焦化工匠以及数名能工巧匠组成，专业技能和技术水平在各自岗位上均达到一流水准。他们既是工匠，也是党员，面对制约安全生产、产品产量的疑难问题，他们承压奋进，先后成立技术改造、技术创新、疑难杂症等研究小组，围绕炼焦、化产、甲醇等领域开展专项攻关。工作室成立至今，已完成技术改造50余项，申报各项专利、论文、科研成果80余项，解决疑难杂症30余项，累计创造经济效益超过2000万元。

他们还大力开展“孵化”“育化”工程，分专业、分班组对职工进行系统教学，工程启动以来，他们已完成800余人次，1200余课时的岗位培训。同时，工作室成员每人每年至少选拔一名优秀徒弟，全天候培训、一对一指导，目前，工作室已收徒16名，所带徒弟均在技术比武、创新创效等方面取得集团公司及以上荣誉，打造了一支技术过硬、勇于拼搏、敢于创新的党员队伍。

党建“红”+生态“绿”

作为“国家级绿色工厂”，长期来，该公司党委坚持以“绿色焦炭，成就特钢”企业使命为引领，全面践行“常思险、渴望信、成于细”核心价值观，探索建立“党建+生态”模式，全员宣传、全员履责、全员行动，以高标准、严要求、实举措，诠释企业绿色和谐发展的美好真谛。

坚持环保走在生产之前。近年来，该公司分别建成焦炉烟道气脱硫脱硝除尘工程、脱硫废液提盐工程、循环水排污处理系统改造项目、VOCs治理设施等环保重点工程，发挥了较好的环境效益。将技术改造作为提升企业环保治理水平的重要抓手，焦炉4座烟囱均采用烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术，使颗粒物排放均达到大气污染物特别排放限值标准。新增推焦车车载除尘、升级改造了焦炉自动放散点火装置等环保设施，有效控制焦炉无组织放散现象。对废水治理进行技术改造，将废水处理过程全部循环利用。同时，投资1.5亿元，新建12个全封闭储煤筒仓，有效改善了厂区及周围环境的空气质量，并减少储煤量损耗。

坚持以“三个引领” 夯实环保根基。强化组织引领。完善由公司党政牵头的环保工作领导小组，设置技术环保部，扩充环保专职管理人员，对公司实行全流程、全过程环境管控；强化制度引领。制定下发《临涣焦化公司环保隐患排查整治实施办法》《临涣焦化公司环保考核特别规定》等规章制度，进一步筑牢环保工作制度基础；强化监管引领。定期邀请第三方有资质公司对厂区环保设施、无组织放散、在线监控设施、地下水、固废、噪声等进行监测，并与环保部门联网，实时监控环保设施运行效果，努力走出一条安全发展与绿色环保的双赢之路。

党建“红”+法治“蓝”

举办安全演讲比赛、开展环保座谈、组织专题测试......为进一步推动企业全面依法治理，该公司党委充分发挥“党建引领＋法治护航”作用，尤其针对新《安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，多形式抓紧抓实学习宣传和贯彻落实，力求学深悟透，入脑入心。

坚持将传统与现代化教学有机融合。一方面，利用党委中心组学习、理论大讲堂，组织广大干部职工分批次、分步骤开展培训学习，做到对症下“药”、辩证施“治”；发放“红线”便携卡、举办形势任务宣讲、协安员宣教、征文等活动，实现职工培训学习由灌输型向互动型转变，让职工在丰富多彩的活动中学习提高。另一方面，突出现代媒体优势作用，开辟微信公众号、抖音平台，以“短平快”的方式，邀请职工参与拍摄普法视频。《忠诚》《我心中的安全与环保》《瞬间》等80余部视频，充分调动广大干群的学习参与热情，潜移默化筑牢了“红线”意识和“底线”思维。

坚持以考促学抓落实、以学促用提能力。制定常态化、制度化的测试方案，组织全员进行测试，确保一个不掉队、一个不漏学。测试题目也从以往的重理论向重业务转变，重点考察干部职工是否熟练掌握法律法规，是否用法律法规指导日常生产各项工作，确保以考促学、以学促用。今年以来，该公司已分别围绕安全、生产、经营等方面组织集中测试，并强化对考试结果的运用，有奖有罚，消除“一考了之”的弊端，有效调动了全员学法、知法、用法、守法的自觉性、积极性和主动性。