9月9日下午，淮北矿业集团召开人才工作领导小组会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述及省委人才工作领导小组会议精神，回顾总结上一阶段人才工作，研究部署当前及今后一个时期相关工作。淮北矿业集团及淮北矿业领导方良才、葛春贵、刘杰、朱世奎出席会议。

淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在讲话中指出，近年来，集团上下大力实施人才强企战略，持续深化三支人才队伍建设，千方百计引才、育才、用才、留才，各项工作有声有色、有力有效。工作成效主要表现在四个方面：人才强企理念深入人心，人才队伍素质大幅提升，人才集聚效应逐步彰显，人才发展环境持续优化。桃园矿一线职工刘婉春光荣当选党的二十大代表。集团选人用人满意度连续多年位居省属企业第一方阵，其中2021年度得分98.7分，位居省属企业第二名。

方良才强调，要提高政治站位，切实把人才当作第一资源来抓。旗帜鲜明坚持“党管人才”，党委书记要坚决扛起第一责任人责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，着力把集团建成人才高地、创新高地。

方良才指出，要坚持规划引领，切实推动人才工作再上新台阶。要精准引才。统筹做好煤炭、化工、金融等产业人才引进，“四化”企业要坚持社招、校招、订单招“三招”齐发力。要系统育才。统筹做好、做细人才培育工作。要科学用才。做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。要用心留才。坚持引才、育才、用才三者并重，人才流失要严肃问责。要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度。

方良才要求，要做到风清气正，切实打造人才工作良好生态。要旗帜鲜明坚持“以业绩论英雄”，做到公平公正、风清气正用人才。党委书记要坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作摆在突出位置，亲自谋划、亲自部署、亲自落实。组织（人事）部、人力资源部要定期研究调度重点工作。要坚持人力资源调配“四原则”，即对优质企业配强、对一般企业配精、亏损企业减员、“四化”企业减人少人。要做好运用大数据高效管理人力资源大文章。要制定实施人才流失问责制，突出人才流失监控考核，督促各单位自觉把人才工作主体责任扛在肩上，全力以赴推动人才工作再上新台阶，为集团高质量发展提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

淮北矿业集团党委常委、淮北矿业总经理葛春贵主持会议，并就贯彻落实会议精神提出具体要求。

会议宣读了《关于调整淮北矿业集团人才工作领导小组的通知》，汇报了集团2022年以来人才工作情况及下一步工作打算。集团人才工作领导小组成员单位负责人参加会议并围绕人才工作职责进行发言。