审议通过《职工惩处暂行规定》

本报讯   7月23日，集团公司五届职代会第二次联席会议召开，审议并通过了《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》。

现行的《淮北矿务局职工惩处暂行规定》，是1990年二届四次职工代表大会审议通过的。近二十年来，在规范企业和职工行为、维护企业正常工作秩序、依法维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。随着《工会法》《企业工会工作条例》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继出台，原有的职工惩处规定与现行的法律法规冲突或脱节，已不能适应当前企业发展的形势要求。为此，集团公司组织有关部门在总结实践经验、借鉴其它企业惩处制度的基础上，参照现行的法律法规，在反复征求各方意见后，起草了《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》。

在五届职代会第二次联席会议上，集团公司总经济师孙方就《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》（审议稿）做了说明。职工代表分组进行了认真讨论，法律事务部有关负责人就分组讨论意见进行了解答。会议对《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》（审议稿）进行表决。应到代表62人，实到51 人，出席人数超过应到代表总数的三分之二，符合法定人数。会场发出表决票51张，表决结果同意51票，《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》获得全票通过。

集团公司工会主席张宇在会上说，会议投票通过了《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，这对全公司职工来说，是涉及到切身利益的一件大事。希望大家回去后，一定要充分利用多种宣传形式和途径，把《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》宣传好、解释好、落实好，把职工惩处的有关规定传达到每位职工。各单位要积极引导和激励广大职工在集团公司党委、集团公司的正确领导下，凝心聚力，扎实工作，为推动矿区新一轮大发展创出新业绩。（本报记者  陈家亮）