大力实施人才强企战略  加快高技能人才队伍建设

集团公司召开第九届职工技术比武表彰会

图为获得技术状元称号的代表登台领奖。本报记者  谢正义 摄

本报讯  9月17日，集团公司在会议中心召开第九届职工技术比武工作总结表彰会，对本届职工技术比武运动会产生的58名技术状元、118名技术能手、176名优秀选手、18个优秀小组和8个优胜团体进行隆重表彰。

集团公司领导张国建、张宇、鲍子田、王言彬、葛春贵、孙方，副总工程师丁淮南，副总经济师庞长生，市总工会主席王琳及获奖单位和个人代表，基层单位工会主席、总工程师及机关有关处室负责人参加了会议。

本届职工技术比武共设置52个工种、55个比武项目。集团公司工会主席张宇从四个方面概括了本届职工技术比武的特点：一是各级领导高度重视，为本次技术比武顺利进行提供了根本保证；二是宣传发动深入，职工参与广泛，呈现出技术含量高、人员年轻化的特点；三是“以赛促学、以学促用”，做到了技术比武和安全生产“两不误、两促进”；四是准备工作全面充分，组织实施严密、细致。

集团公司副董事长、总经理张国建指出，这次职工技术比武产生的先进集体和个人，集中体现了忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，崇尚科学、钻研技术的实干精神，敢为人先、勇争一流的创新精神。他代表集团公司党委、集团公司，向取得优异成绩的选手和获奖单位表示祝贺。他强调，本届职工技术比武活动虽然告一段落，但是推进人才强企战略、提高职工队伍整体素质依然任重道远。特别是当前转变矿区经济发展方式，创新企业内部管理，提升产业层次，对职工队伍整体素质和技能的要求越来越高，必须把人才培养工作作为企业长远发展大计，通过大力实施人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，为推进矿区又好又快发展提供技术和智力保证。

张国建就加强高技能人才队伍建设提出五点要求：一是思想上要高度重视；二是培养上要狠下功夫；三是使用上要不拘一格；四是成长上要关心帮助；五是氛围上要注重引领。他强调，推进矿区经济发展方式的转变，职工素质的提高是一个十分关键的要素，是一个根本性的问题。我们一定要从事关企业发展全局和战略的高度出发，充分认识新形势下进一步加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，牢固树立正确的人才观，切实有效地抓好高技能人才队伍建设。各单位一定要从自身特点和实际出发，本着“缺什么练什么，哪个环节薄弱就重点强化哪个环节”的原则，加大技能人才培养力度，切实提高职工技能水平。要积极开展经常性的岗位练兵和技术比武活动，帮助职工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。张国建强调，对技能人才的使用，既要坚持标准，又要不拘一格，把有事业心、有能力、业绩突出、职工认可作为人才使用的主要依据，不唯学历重能力，不唯资历重业绩，特别是在年轻人才的使用上要看主流、用长处、重潜力，不论资排辈，不求全责备，真正做到任人唯贤，唯才是举。要把关心技能人才、爱护技能人才作为一项政治责任，充分保护好、调动好、发挥好技能人才工作的积极性和创造性，为优秀技能人才的不断涌现和健康成长创造良好条件。广泛宣传技术比武获奖选手的先进事迹，在全矿区营造敬业爱岗、一专多能、岗位成才、有技术光荣的良好氛围，不断掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。要把比武获奖选手的精神与企业文化建设结合起来，融入到企业各项实际工作中，引导和激励广大职工以先进人物为榜样，为企业的发展和进步贡献力量。

集团公司副总经理鲍子田宣读了表彰决定，总工程师葛春贵主持会议。市总工会主席王琳对集团公司第九届职工技术比武运动会成功举办给予高度评价，并希望集团公司以职工技术比武为平台，加快技能人才建设，为工业立市、工业兴市、工业强市继续作出新贡献。（本报记者  王敬华）