抓住培养、考核、使用、激励四个环节

职防院坚持走“人才兴院、科技强院”之路

本报讯  9月19日上午，在职防院召开的首次人才工作暨科技大会上，7名拔尖人才、13名优秀管技人才、2名优秀技能人才受到表彰。与此同时，“茶碱控释剂对煤工尘肺肺功能作用的研究”等8项科研成果，获得了医院科技项目奖。对优秀人才和科技成果给予嘉奖，是该院实施“人才兴院、科技强院”战略举措之一。

近年来，职防院确立了“突出主题，丰满两翼，办好特色”的发展战略，提出打造皖北地区一流的职业病防治中心、疾病控制中心、健康体检中心、老年健康服务中心的奋斗目标。为了实现更好更快发展，院领导班子认真贯彻落实科学发展观，紧紧抓住培养、考核、使用、激励四个环节，不断创新人才工作机制，加大科研经费投入力度，提高了医院管理水平、科技实力和核心竞争力。

不断拓宽人才培养途径和优化人才成长环境，使职防院有效缓解了人才短缺和人才接替紧张的矛盾。近年来，根据实际需要，先后引进 大中专毕业生24名；选拔56名优秀年轻医护人员外出进修培训，培养了专业后备人才；通过鼓励岗位自学，有23名职工获得了本科学历、10名职工获得了大专学历。院里还采取请进来、送出去，开展技术比武、岗位练兵等方式，为职工岗位成才搭建平台。选送外出参加各级各类培训班、学术讲座、学术会议达262人次；邀请知名专家教授来院讲学24次，参学达7300人次；自办各类业务学习、讲座115次，参学15000人次。

为了加强医院重点学科建设，院里出台了《科技兴院实施方案》，设立专项科研经费并逐年增加，5年来共拨付专款80万元，今年达到30万元。按照院《学科带头人管理办法》，通过公开、公正、公平的选拔程序，评选出两届学科带头人共3人次，对他们实行重点培养，在科研经费和待遇上给予倾斜，激发了全院科技创新的积极性。结核病区主任高劲松等8位拔尖人才，立足岗位积极开展科技攻关，在尘肺病诊断、治疗方面取得了成果，有的获集团公司以上科技成果奖，有的填补了安徽省和全煤系统的空白，有的在国内处于领先水平。（本报记者 陈家亮 通讯员 苏廷云）