学习《劳动合同法》知识问答(12)

26.是不是在用人单位工作满十年就可以签订无固定期限劳动合同?

在对无固定期限劳动合同的认识中，“十年”是大家都极为关注的一个数字，似乎成为了能否签订无固定期限劳动合同的一道坎，那是不是工作满十年就可以签订无固定期限劳动合同呢？“十年”是不是惟一的要求？事情并不是这么简单的。   

劳动者在同一用人单位连续工作满十年仅仅是可以签订无固定期限劳动合同的一个前提，之后需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。简单的一句话，却包含了不少信息，首先我们看到，“十年”是指同一单位连续工作十年以上，具体来说，就是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。其次，劳动合同应该继续签订下去，才有签怎样类型的合同的问题。最后，劳动者具有主动权，可以在满足连续工作十年以上的条件下，选择签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。   

因此，签订无固定期限劳动合同是一个多要求的事情，不能简单地理解以免造成误解。

27.劳动者缓刑执行期间，用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗? 

无固定期限劳动合同对于用人单位与劳动者的关系而言起到稳定的作用，但无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，还是有被打破的可能性，劳动者应该认真对待工作，才能享受无固定期限劳动合同带来的好处。   

曾经发生这样的一个案例，劳动者陈某和用人单位A公司签订了无固定期限劳动合同。今年2月份，陈某因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，A公司通知陈某解除劳动合同。陈某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然现在因故意伤害被判刑，但因为是缓期执行中，所以仍然可以在单位上班，因此不同意解除劳动合同。   

根据法律明文规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。所以虽然是缓刑执行，陈某仍然可以到用人单位上班，看似对工作影响不大，但用人单位是可以解除劳动合同的。无固定期限劳动合同签订不易，陈某没有认真对待，只能自食其果了。 （待  续）