筑牢基石闯新路

——涡北矿开展群众安全工作纪实

涡北矿自投产以来，始终以安全质量标准化为主线，以安全文化建设为重点，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针，切实履行工会对安全生产的民主监督、民主参与和民主管理职责，积极开展适合新区特点的群众性安全活动，营造了浓厚的安全文化氛围，提高了全矿职工参与安全管理的积极性和自觉性。今年上半年在集团公司群众安全工作达标竞赛中，涡北矿被评为优胜单位，受到了集团公司的嘉奖 。

明确方向  制定规划

群众安全工作是搞好煤矿安全生产的基础性工作。只有充分认识群众安全工作的重要性，才能促使群众安全工作得到有效开展。该矿成立了群众安全工作管理委员会，基层单位也相应成立了群众安全工作领导小组，把保护职工安全和健康作为头等大事来抓，初步形成了三级安全管理网络，为群众安全工作扎实开展提供了强有力的组织保证。

为进一步明确群众安全工作的方向，涡北矿制定了2008年“12144”活动规划。即：力争一个杜绝，坚决杜绝重大人身及非人身事故的发生，力争实现安全年。实现两个目标，一是完成集团公司下达的110万吨生产任务；二是职工年收入3.8万元以上。明确一个加大，加大全年安全宣传教育培训的力度。打好“四个会战”，即坚决打好顶板管理、机电运输、“一通三防”和掘进重点工程会战。做到“四个强化”，强化现场安全精细化管理；强化安全责任制；强化安全监督监察工作；强化安全技术装备管理。为确保群众安全生产工作的顺利开展，矿上不断完善制度建设，建立健全以企业安全生产责任制为核心的安全规章制度，明确了群安会、群安小组、群安员的职责和权力，制定了“涡北矿群安员安全信息汇报管理办法”，通过一系列规章制度的有效实施，有力地推动了全矿群众安全工作的顺利开展。

加强培训  提高素质

群众安全工作能否深入扎实地开展，关键看职工素质的高低。为使职工熟练掌握各岗位工种作业标准，矿上组织有关人员编写了《各工种安全技术操作规程》，人手一册；组织人员不定期抽查职工掌握岗位标准情况，促使广大职工自觉上标准岗、干标准活。

搞好岗位培训，提高职工业务、技术素质，是保证广大职工群众生命安全的一项治本工程。今年，该矿把职工培训工作作为搞好安全生产、保护职工安全的“法宝”，全员进行岗位应知应会考试并和浮动工资挂钩。以提高执行力为突破口，在培训质量上下工夫，不断提升精细化管理水平，收到了一定的效果。1－8月份，全矿共举办安全培训34 期，培训职工2167   人次。通过培训，全矿职工队伍的综合素质有了明显提高，都能做到“三敢、五不、三不走”，即：对违章指挥敢顶，对违章作业敢管，对事故责任敢追；不怕讽刺挖苦，不怕打击报复，不怕担责任，不怕得罪人，不怕苦和累；发现违章不制止不走，发现险情不排除不走，发现隐患不交待清楚不走。

寓教于乐    群防群治

正确履行工会的监督职能，定期开展职工代表安全视察。为认真贯彻落实“安全第一、群防群治”的劳动保护方针，根据该矿安全生产实际情况和兄弟矿的事故教训，及时组织职工代表对井下“一通三防”、采掘工作面工程质量、安全管理等进行安全视察。对查出的隐患迅速进行整改。配备好群安员队伍是提高工作质量的前提。生产一线人员由老区陆续调入，根据实际工作需要，在配备过程中，该矿坚持“四不准”原则，把那些懂生产，敢抓安全、不怕得罪人、业务能力强、有实践经验的职工组织到群安员队伍中。“四不准”即担任班队长的不准再任群安员；初中文化程度以下的不准任群安员；只懂单一工种的职工不准任群安员；怕得罪人的不准任群安员。同时，给群安员定任务、提要求，将其抓安全、查隐患和汇报信息的质量、数量与当月津贴挂钩，并在每月群众安全工作例会上通报，从而调动了群安员的工作积极性。综采区群安员杜庆光，严格要求班组职工按章作业，发现违章职工处罚毫不手软，检查中求真务实、敢于碰硬。一次，他在例行监督检查时发现一工作面13架底板不符合要求，再继续作业就会造成运输机不平不直乃至架歪现象发生，影响安全生产。于是他不顾当班其他人的反对，当即叫停，等故障排除后才让重新开机。1-8月份，全矿群安员共汇报有价值的安全隐患6060条，经反馈后已全部落实解决。

开展一些职工喜闻乐见的安全活动寓教于乐。该矿先后举办了安全漫画展、黑板报展、班前安全小联谊活动、安全演讲下基层、组织新区职工家属看新区活动、“三违”现身说教活动、有奖知识征答等，深受广大职工的欢迎。开展以安全生产为主要内容的劳动竞赛和技术创新、“我为安全献一言”合理化建议活动，以“安康杯”竞赛为载体，深入开展“十个一”活动，建立班前宣誓制度。在职工之间开展“三不伤害”活动，强化了职工的安全意识，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。   （本报记者  李建忠  本报通讯员   徐 伟）