以强化素质为目标   以岗位需求为导向 

新兴公司倾力打造技术蓝领

本报讯  近日，新兴公司召开表彰大会，对在技术比武运动会中取得优异成绩的18名职工进行表彰奖励，并授予“技术能手”、“岗位标兵”称号。

近年来，这个公司以岗位需求为导向，以强化素质为目标，注重培养一专多能复合型人才，大力实施“一人多岗、一人多技、一人多能”提素质工程，倾力打造技术蓝领。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么，学什么、精什么”的原则，进行了全方位、多层次、多类型、多形式的岗位技能培训，成立了技术培训组织管理机构，形成了公司、厂、车间、班组四级培训网络，每年由人力资源部根据不同时期、不同层次的需求，结合生产实际，制定具体的培训方案，采取自培与外培相结合、理论培训与岗位培训相结合的方式，加强对各类人员的培训，促使职工掌握更多更新的专业知识和操作技能，实现一专多能、一岗多能。为引导职工岗位学技术，制定了“三优先”政策，即技术培训所需资金优先到位，技术培训所需时间优先安排，技术培训所需设施优先解决。对于培训、比武中成绩突出的，不管资金多紧张，都及时进行奖励。工会以职工技术创新创效活动为载体，经常开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，制定了《劳动竞赛办法》《岗位练兵、技术比武工作条例及奖励办法》，对在各种比赛中取得好成绩的职工授予“技术能手”、“岗位标兵”称号，并以发放奖金、通报表彰等形式进行宣传，形成了人人争当敬业职工、技术蓝领的可喜局面，激发了职工学技术、比技能的工作热情，涌现出一批技术状元、杰出青年岗位能手和标兵。（王兆辉）