全力打造一流安全高效文明和谐矿井

    这里，有腾飞的翅膀；这里，有收获的希望。延绵厚重的庄子文化铸就了她深厚的文明底蕴，秀丽的田园风光塑造了她浓郁的人文情怀。这颗镶嵌在庄子故里的璀璨明珠———许疃煤矿，正用她意气风发的创业精神、勇于开拓的务实作风和深邃厚实的文明之魂，浇铸着发展腾飞的希望。

    许疃矿是淮北矿业集团实施“大投入、大开发、大跨越”发展战略、规划，7年建成8对矿井的第一对矿井，同时也是实行“新井新机制”的示范矿井。2004年11月8日正式投产，设计年生产能力150万吨，2007年下半年改扩建后，矿井生产能力达到300万吨，是集团公司生产能力最大、装备水平最先进的现代化矿井。

    在这片充满浓郁人文气息的热土上，无论是整洁亮丽、绿树成荫的工业广场、职工乐园，还是秩序井然、紧张繁忙的生产现场，无不透发着强烈的发展之欲。许疃矿在短短的三年时间里，跨出了坚实的三大步：2005年实现了当年投产当年达产，2006年产量突破200万吨，2007年产量再创新高，并实现了改扩建工程投产，年生产能力达到300万吨，一跃成为皖北地区生产能力最大的矿井。如今她正以崭新的姿态矗立于百里矿区，像一朵绽放的奇葩熠熠生辉。

    投产3年来，许疃矿大力弘扬“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，坚持科学发展、安全发展、集约发展、和谐发展，围绕打造皖北地区最大的一流安全高效文明和谐矿井这一战略目标，立足于提升企业核心竞争力，大力推进精细化，深入实施市场化，努力实现生产经营集约化，企业管理水平不断提升，安全形势稳步发展，原煤产量和利润指标连年攀升，党建和精神文明建设不断加强，文明创建水平全面提升，三年迈出三大步，促进了矿井又好又快发展。2007年，矿井荣获全煤系统文明煤矿、淮北市文明单位、亳州市文明单位标兵、集团公司文明单位等荣誉称号。

培育一流职工队伍

    打造一流的管理团队。矿党政一班人认为：加强班子和干部队伍建设，打造一流的管理团队，是开展各项工作的法宝和基石。为此，矿党委在全矿深入开展了创建“四好”班子活动，完善学习制度，把学习培训作为提高干部队伍素质的重要抓手，通过把管技人员送出去培训，请高等院校教授到矿授课，为管技人员开设培训大课堂等方式，系统学习安全管理、生产管理、技术管理、经营管理、精细化管理、市场化管理、企业文化建设和领导艺术等。进一步细化创建内容和工作流程，加大监督和考核力度，提升了班子的凝聚力和战斗力。不断加强民主集中制建设，提高班子集体决策水平，无论是矿领导班子还是基层领导班子，都能够做到及时沟通、积极配合、党政互动、形成合力。不断完善党委中心组学习等各项制度，积极探索新的有效形式，学习效果明显得到提高，达到了在工作中学习、在学习中提高工作能力和理论水平的目的。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的干部考核评价体系，每年对全矿科区级班子和干部、后备干部及专业技术人员进行考核，推进班子结构和干部队伍素质“双优化”，逐步形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。狠抓干部队伍作风建设，加强对管理干部下井跟班、值班的监督检查，为管理干部建立了下井跟班、班前班中班后安全隐患排查、“三违”稽查等完整的考核制度，严格落实岗位责任制，促进了各级管理干部关口前移、重心下移，深入现场解决问题。

    充分发挥党员的先锋模范作用。矿党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，加强对党支部工作的监督和管理，以“双目标”管理为主线，围绕矿井工作重点，开展党支部工作定期量化检查和评比，切实发挥了基层党支部在安全生产、经营管理、带领队伍等方面的战斗堡垒作用。严格落实“三会一课”制度，切实增强党员意识，提高党员政治觉悟，有效保证了党员在矿井“三个文明”建设中发挥先锋模范作用。加强惩防体系建设，按照“建系统、促完善”的要求，健全规章制度，完善监督网络，建立廉政档案，加强廉政教育，营造了廉洁从业的良好氛围，密切了党群干群关系。

    培育思想统一、技术精湛、工作标准的职工队伍。矿上坚持利用各种形式和载体，认真宣传、学习、贯彻党的十七大、集团公司和矿工作会议精神及不同时期的形势任务政策，增强了职工的大局意识和责任意识。制定印发了《许疃煤矿职工学习制度》，对党员、职工的政治、安全、业务学习的内容、时间及形式等作了明确要求，并对学习情况进行定期检查，提高了党员和职工群众的理论素质和业务水平。不断强化职工安全教育培训，三年来，平均每年举办各类培训班都在35期左右，培训职工3647人（次），促使全体职工都能够上标准岗、干标准活。广泛深入开展“三德”教育、精神文明“季评十好、年评十佳”、社会主义荣辱观教育等活动，不断提高了职工的思想道德素质、科学文化素质和企业整体文明程度。

争创一流经济效益

    文明之花的芬芳不仅仅散发于表面，同样，也孕育在内涵之中。许疃矿在打造安全高效文明和谐矿井工作中，紧紧抓住安全质量标准化这一主线，细化采、掘、机、运、通、地测防治水等六大专业的创建措施及检查验收办法，分专业定人员成立质量标准化验收检查小组，坚持每月上中下三旬定期验收检查与不定期突击检查相结合的方式，对创建过程进行动态检查考核，形成全方位、立体化、全覆盖式的检查网络，推动安全质量标准化工作步入经常化、制度化、规范化的轨道。扎实推进安全文化建设向区队、班组、岗位延伸，牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念，规范职工的安全行为，大力推进自主安全管理。丰富安全文化建设载体，今年一季度就开展妇女协安、大型安全宣教等以促进安全为中心的各类活动达15次，营造了浓厚的安全生产氛围，并初步建成了安全质量标准化示范矿井。

    建成皖北地区生产能力最大的矿井，是勇于开拓的许疃人不懈的追求。全矿上下紧紧依靠科技进步，采用新技术、新装备、新工艺、新材料，科学组织、强化管理，努力实现生产集约化、高效化。面对复杂的地质条件和用人少、工作量大的难题，充分发挥了能工巧匠们的聪明才智，重点加强科技攻关，并通过推优评选优秀技术创新项目，每季度开展一次技术创新表彰会，引导工程技术人员积极探索在“三软”煤层、薄煤层等特殊地质条件下的综采工艺，着力解决影响安全、制约生产的技术难题。提高技术装备水平，大力发展采掘机械化，提高单产单进水平，2007年原煤产量、掘进进尺均超额完成了集团公司交给的生产任务，其中原煤产量稳居集团公司之首。

    一流现代化矿井的内涵，不仅要做到产量“最大”，还要体现在质量“最好”、效益一流等方面，确保实现企业又好又快发展。许疃矿坚持以管理创新为主题，以管理精细化、内部市场化、经营集约化为方向，逐步健全完善制度，初步建立完善了内部市场体系和考核体系。以增收节支为核心，逐步建立完善了工资分配、材料管理等15项专项管理办法。加大考核力度，严格材料费超罚节奖兑现，实现了材料从审批、发放、考核的网络化管理。成立了由50人组成的井下材料回收小组，并及时修复利用，做到了能用旧的，坚决不投入新的，仅此一项每年少投入材料费用达500万元之多，促进了材料费用逐步下降。强化煤质管理，从源头控制采高，从运输过程严防矸石、杂物混入，从地面加大手选和风力干选力度等强抓煤质管理，实现了煤质大幅增收。通过一系列行之有效的措施，经营管理水平显著提高，吨煤成本显著降低，2007年超盈利6000多万元，今年一季度利润超额完成计划，全员工效人均10吨以上，居集团公司之首。

营造一流工作环境

    在这片激情似火的热土上，到处洋溢着心齐气顺、干事创业的和谐气息，努力为职工营造快乐工作和享受美好生活的宽松环境。矿上每年都按期及时召开职工代表大会，认真审议行政工作、提案工作、职工福利基金使用情况等报告，通过率100%，提案落实率达到95%以上。积极开展职工代表视察、民主接待日、矿情发布等多种形式的民主管理活动，充分发挥职工民主参与和民主监督作用。加大矿务和科（区）务公开力度，专门下发了矿务公开工作考核办法，成立了矿务公开督察领导小组，进一步规范矿、科（区）、班组三级公开，拓展公开领域，完善公开形式。矿务公开监督检查小组每月对各单位公开内容的真实性、全面性、及时性和规范性进行督察，并定期召开监督检查小组例会、矿情发布会，及时解答和受理职工的来信来访，用亲情把职工心中的问号拉直，受到了职工群众的一致好评。

    丰富职工文化生活，大力兴建职工文体设施，建立了6个篮球场、1个足球场、1个图书馆和阅览室，今年又投资9万多元，在工人村建立了文体活动中心和室外健身场地。积极开展节日期间的庆祝活动，去年举办了大型文艺演出5场次，参与人数达3000余人次。成功举办了首届职工体育运动会，全矿518名职工参加了3个大项、13个单项的比赛，掀起了全民健身的热潮。矿工会建立健全球类、棋类等文体协会组织和兴趣小组12个，以此为载体，经常开展健康向上、丰富多彩的文体活动，丰富了职工群众的业余文化生活。

    在这个温馨的大家园里，职工们都有这样一个共识：“许疃矿是我们的家，我们的家由我们建”。与其说这是思想境界、团队意识的提升，不如说是文明创建带来的思想财富。提出了以“培育一流职工队伍，营造一流工作环境，争创一流经济效益，塑造一流企业形象”为核心内容的创建文明煤矿目标。为搞好创建工作，成立了党政领导共同负责的文明创建领导小组，设立创建办公室，制定了《文明创建考核办法》、《文明创建考核细则》等一系列制度、文件，把文明煤矿创建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，做到了领导班子、工作班子、创建规划、创建责任的“四到位”。坚持季度检查考核，及时兑现奖惩，并将考核结果向全矿通报，从而激励先进、鞭策后进，达到整体推进的目标。

    坚持在全矿深入开展以创最佳矿容矿貌、最佳生活环境、最佳办公环境、最佳治安环境、最佳班组环境、最佳安全环境为主要内容的创“六佳”活动，努力打造许疃矿在淮北矿区的一流形象。在工业广场、工人村显著位置设立企业精神、企业理念、行为规范等文明创建牌板、标识，在工业广场设立人行道、斑马线，规范职工行为，促进广大职工自主管理意识的提高和文明行为的养成。各专业检查组秉公执法，认真检查，奖优罚劣，有力地促进了创“六佳”活动扎实深入开展。通过一系列卓有成效的立体型创建，逐步提升了员工的文明素质和工作、生活质量，实现了井下环境、地面环境、办公环境、班组环境和职工生活环境的全面刷新、同步发展，营造了整洁、舒适、优美、安全、有序的良好环境。

    煤海扬帆起征程，再铸辉煌展雄姿。在这片富有创新、充满希望的热土上，勤劳勇敢的许疃人必将在建设安全高效文明和谐煤矿、促进企业又好又快发展的宏伟征程中开创新的文明创建之路，创造更加绚丽多彩的明天，用实实在在的成绩和贡献向淮北矿区开发建设50周年献上一份沉甸甸的厚礼!

团结务实、勇于进取的矿领导班子

矿领导学习法律知识

技术革新

安全宣讲到井下

许疃矿矿貌

开展慰问活动

改扩建工程顺利竣工

职工技术比武运动会