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2022.07今年以来，淮北矿业集团积极开展技能评价工作，以评促训，累计培养中级工及以上技能人才1286人，有效提高员工技能素质。淮北矿业集团非常重视技能人才培养工作，2022年将“加强技能人才开发，全年新培养技能人才2000人”列入集团公司七件实事。围绕这一目标，集团公司制定2022年技能人才开发实施意见，不断加强技能评价基础建设，新建智能化运维工、单轨吊司机、安全检查工3个技能评价题库，对矿井维修电工等78个技能评价题库进...
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2022.07向“智”而生 “智”引未来——信湖矿智能化矿井建设巡礼盛夏时节，万物并秀。有争艳的百花，还有满枝头的硕果。继上半年实现时间任务“双过半”，《数字党建赋能，融入管理提效》入选2022年度全国企业党建创新优秀案例，信湖矿再传喜讯，高分通过安徽省首批智能化矿井验收。回顾矿井智能化建设速度和成绩，信湖矿党委副书记、矿长孙全福感慨说：“高目标引领、高起点规划、高标准建设、向‘智’而生、‘智’引未来，是信湖矿发...
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2022.077月13日，淮北矿业集团第一期“青年大讲堂”以视频会议形式开讲。来自基层各矿厂1200余名青年职工，通过视频收听收看了集团“工匠大师”杨杰讲授的精彩课程。在近2个小时的讲授中，杨杰立足集团安全生产实际，围绕“如何保障机电设备安全运行”主题，结合多年来工作经验，从实践的角度深入分析了各种机电事故案例、各项机电操作及管理规定；并结合个人成长感悟，勉励广大青年职工要树牢终身学习的观念，以永不言弃的精神，勇于...
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2022.077月12日，国家矿山安全监察局安徽局监察执法二处在淮北矿业集团召开2022年上半年煤矿安全监察执法情况视频通报会。会议主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，认真落实国家矿山安全监察局和安徽局各项工作部署要求，坚持问题导向，通报上半年监察执法问题，总结经验、汲取教训、分析形势和问题，进一步统一思想、明确目标、压实责任，推进煤矿安全生产工作行稳致远。安徽局监察执法二处处长张建亭，淮...
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2022.07人人都可以成才 工作出色就是人才淮北矿业集团“345”人才开发培养体系激活动力源坚持“党管人才”原则，淮北矿业集团积极构建实施“345”人才开发培养体系，激活了企业高质量发展的人才动力源。2021年底，启动实施“百名英才”培养计划，首批遴选25名英才入库培养，为企业高质量发展储能蓄智。“人人都可以成才、工作出色就是人才”。“345”人才开发培养体系是以统筹管理、技术、技能三支人才队伍协调发展为主体要素，以实施...
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2022.077月5日，在中国企业发展论坛第五次企业党建（案例）研讨会上，淮北矿业集团党委《“聚能”党建引领企业高质量发展》和9家基层单位共计10项党建品牌被评为全国优秀案例。其中华塑股份党委就《擦亮“华塑·家文化”品牌，助推企业高质量发展》党建品牌案例在会上作交流发言。近年来，淮北矿业集团始终坚持党的建设不动摇，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，严格落实“第一议题”制度...
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2022.07以市场“活水”激发用工活力——淮北矿业集团全面推进用工市场化改革赋能企业高质量发展经过前期多轮筛选，近日，竞聘华塑股份公司职业经理人的3名职工进入最终面试环节，经过面试，一人成功走上了职业经理人岗位。作为淮北矿业集团“一体两翼”转型发展中的一翼，华塑股份近年来坚持以改革创新破解发展难题。“把职业经理人和契约化管理作为三项制度改革的突破口，用市场‘活水’激发了内生动力和活力。”该公司党委副书记、董...
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2022.07把党的领导融入治理各环节淮北矿业集团以党建高质量推动发展高质量在国企改革三年行动中，淮北矿业集团把党的领导融入公司治理的各个环节中，把企业党组织“内嵌”到公司治理结构中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，全面落实新时代党的建设总要求。无论是在百米井下的矿井，还是在阡陌纵横的工厂，企业的战线延伸到哪里，哪里就有党组织。淮北矿业集团狠抓企业党建，有力推动了企业高质量发展。淮北矿业集团构建党...
